payrollnadelen.nl

Payroll nadelen

Welkom op onze website met uitleg en informatie over payroll nadelen.

Over payroll, ook wel payrolling genoemd, bestaan een hoop misverstanden. Maar zoals u weet, zitten er aan alle producten of diensten wel voor- en/of nadelen. Om u echter te helpen bij uw beslissing over payroll, geven wij u naast informatie over de dienstverlening payroll ook in het kort de nadelen en voordelen van payroll weer. Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie ontvangen? Vraag dan via ons snel een payroll offerte aan!

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Het payrollbedrijf neemt bij payroll uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst en wordt hierdoor de juridisch werkgever. Door in formeel-juridische zin bij payroll als werkgever op te treden, worden de arbeidsrechtelijke risico’s van u als opdrachtgever overgenomen. Dit betekent bij payroll dat alle administratieve handelingen, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, arbodienst,  jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van het payrollbedrijf behoren.

U als opdrachtgever blijft bij payroll echter de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen uw bedrijf en voor uw medewerkers van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer met payroll!

Payroll nadelen

Vooropgesteld dat de nadelen van payroll voor u als ondernemer niet opwegen tegen de voordelen, worden de volgende nadelen wel genoemd:

Aansprakelijkheid

U blijft in beginsel (mede)aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Als het payrollbedrijf is aangesloten bij erkende organisaties, zoals de ABU of NBBU en over een NEN 4400-1 verklaring beschikt, is de kans op (financiële) risico’s zeer gering.

Kosten

Niet verzekeren is ook goedkoper dan verzekeren, echter tot u schade heeft. Het payrollbureau neemt naast de administratieve lasten namelijk ook uw risico’s van ziekte en ontslag over.

Binding met uw personeel

Door de veranderde band tussen medewerker en werkgever kan dit op termijn ten koste gaan van de binding binnen uw bedrijf.

Toepassing CAO

Payrollmedewerkers worden niet altijd verloond via de geldende-CAO. Let u daarom op of het payrollbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU. Laat ons u helpen met het vinden van het juiste payrollbureau en vraag daarom een payroll offerte bij ons aan.

Wat kost payroll?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer u eigenlijk per uur?

Payrolltarieven zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, reserveringen, Arbo etc).

De grootste verschillen met uw eigen payroll tarief (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u dus vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u deze duidelijkheid op voorhand wel met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u met uitzendkrachten, dan bent u sowieso met payroll goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll en de nadelen en voordelen voor u, uw bedrijf en medewerkers.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in Nederland

De volgende payrollbedrijven hebben ondanks de nadelen van payroll enkele 10.000en medewerkers op de payroll.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroll

Naast de bovengenoemde nadelen zijn de volgende voordelen doorslaggevend bij ondernemers in Nederland om te gaan payrollen.

U blijft kapitein op het schip

In de praktijk blijft u voor uw werknemers 'de kapitein' op de werkvloer. Het payrollbedrijf fungeert slechts als uw afdeling P&O en salarisbetaling. U blijft met payroll verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken maar alleen zonder alle risico’s, regeltjes en formulieren.

Flexibiliteit met payroll

Door uw personeel te payrollen, kunt u meer contracten aanbieden en wanneer u daarnaast niet langer wilt samenwerken met een bepaalde medewerker dan is het aan de payroller om met een oplossing te komen.

Geen risico's met payroll

U betaalt per persoon, per gewerkt uur aan het payrollbureau. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn voor rekening van het payrollbedrijf.

Tijdsbesparing met payroll

Alle administratieve handelingen komen voor rekening van het payrollbedrijf. Denk hierbij aan de loonbetalingen, het beantwoorden van vragen van zowel u als uw werknemers, contracten, ziekmeldingen, begeleiding bij ziekte en veranderende wet- en regelgeving. Kortom, met payroll heeft u meer tijd om te ondernemen.

Lagere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen payrollbedrijven uw personeelsadministratie voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u uw medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met payroll aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroll zeker 10-20% goedkoper uit dan samen te werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de verschillen met payroll soms enkele euro's per uur.

Gratis deskundig advies bij payroll

Payrollbedrijven geven advies over arbeidszaken en informeren u over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook pensioen, collectieve zorgverzekering etc. zitten in het aanbod. Aan uw werknemers wordt door payrollbedrijven dus ook gedacht! Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor u of uw medewerkers kan betekenen? Vraag daarom nu een payroll offerte bij ons aan!