PAYROLL NADELEN

Welkom op onze website met uitleg en informatie over payroll nadelen.

Over payroll, ook wel payrolling genoemd, bestaan een hoop misverstanden. Daarnaast zitten aan producten of diensten altijd wel voor- en/of nadelen. Om u te helpen bij uw beslissing, geven wij u als ondernemer of werkgever enige informatie over payroll en in het kort de nadelen, maar ook de voordelen van payroll.

Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie, vraagt u dan via payroll nadelen een payroll offerte aan!

 

Wat is payroll?

 

Het payroll bedrijf neemt uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen bij payroll, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van het payroll bedrijf behoren.

U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen met payroll, zoals het aannemen van uw werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer met payroll!

 

Informatie over wat payroll kost

 

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payroll tarieven zijn namelijk opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payroll tarief (c.q. personeelskosten) is dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u dus niet vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. 
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat payroll nadelen werkt met vaste all-in payroll tarieven per daadwerkelijk gewerkt uur, heeft u op voorhand deze duidelijkheid wel met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten.

Werkt u met uitzendkrachten, dan bent u sowieso met payroll goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll soms oplopen tot enkele euro's per uur.

Payroll nadelen

 

Vooropgesteld dat de nadelen van payroll voor u als ondernemer niet opwegen tegen de voordelen, worden de volgende nadelen wel genoemd: 

  1. Aansprakelijkheid

    U blijft in beginsel (mede)aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Als het payroll bureau is aangesloten bij erkende organisaties, zoals de VPO, ABU of NBBU en over een NEN 4400-1 verklaring beschikt, is de kans op (financiële) risico’s gering.

  2. Kosten

    Niet verzekeren is ook goedkoper dan verzekeren echter tot u schade heeft. Het payroll bureau neemt naast de administratieve lasten namelijk ook uw risico’s van ziekte en ontslag over.

  3. Binding met uw personeel

    Door de veranderde  band tussen medewerker en werkgever kan dit op termijn ten koste gaan van de binding binnen
    uw bedrijf.

  4. Toepassing CAO

    Payroll medewerkers worden niet altijd verloond via de geldende-CAO. Let u daarom op of het payroll bureau is aangesloten de VPO, ABU of NBBU. Laat payroll nadelen u helpen met het vinden van het juiste payroll bureau en vraag daarom een payroll offerte bij ons aan.

 

Over payroll nadelen

 

Wij kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payroll oplossing tegen een scherp payroll tarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij payroll nadelen een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll en payroll nadelen en voordelen voor uw bedrijf en medewerkers.

PAYROLLING NADELEN

  

Payroll voordelen

 

Lagere personeelskosten met payroll

 

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen payroll bedrijven uw personeelsadministratie voor scherpe payroll tarieven doen.
In veel gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met payroll aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, de accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten.

Bovendien bent u met payroll services zeker 10-20% goedkoper uit dan werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de verschillen met payroll soms enkele euro's per uur.

 

Tijdsbesparing met payroll

 

Alle administratieve handelingen komen voor rekening van het
payroll bedrijf. Denk hierbij aan de loonbetalingen, het beantwoorden van vragen van zowel u als uw werknemers, contracten, ziekmeldingen, begeleiding bij ziekte en veranderende wet- en regelgeving. Kortom met payroll heeft u meer tijd om te ondernemen.

 

Geen risico's door payroll

 

U betaalt vaak per persoon, per gewerkt uur aan het payroll bureau. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn voor rekening van het payroll bedrijf.

 

Flexibiliteit met payroll

 

Door uw personeel te payrollen kunt u meer contracten aanbieden hierdoor hoeft u niet direct na het derde contract de medewerker vast in dienst te nemen met payroll.  Wanneer u daarnaast niet langer wilt samenwerken met een bepaalde medewerker dan is het aan de payroller om met een oplossing te komen.

 

Gratis deskundig advies bij payroll

 

De payroll bedrijven via payrollnadelen.nl geven advies over arbeidszaken en informeren u over nieuwe en veranderende wet-
en regelgeving.

Ook pensioen, collectieve zorgverzekering etc. zitten vaak in het aanbod. Aan uw werknemers wordt door payroll nadelen dus ook gedacht!

Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor u of uw medewerkers kan betekenen? Vraag daarom nu een payroll offerte bij ons aan!

 

Payroll bedrijven en payroll nadelen

 

De volgende payroll bedrijven hebben ondanks de nadelen van payroll enkele 10.000en medewerkers op de payroll.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, CapitalP, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, CN Payroll, Freelance Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, HSU Payroll Services, Flexservice, Call4 Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll, One Payroll, Prokx Payrolling, Parco Payrolling, Payrollplaats.nl, AB Oost, Manpower Payroll Sollutions, About Payrolling, Cardan Payroll, Easy Staff Payroll, Flexexpert Payroll, Pay for People Payroll, Smart Payroll, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, Payroll Works, Payroll Company, Luba Payroll, Payroll Specialist, PRO Payroll, Zember Payrolling.